Trouver son mentor. Le monde est de plus en plus complexe, les options de plus en plus nombreuses. Vous avez besoin d’un mentor pour vous guider et vous mettre sur les bons rails.
L’immense majorité des gens sont bons dans un ou deux domaines et très mauvais dans la plupart des autres. Il est très facile d’abandonner, alors trouver un mentor peut souvent faire la différence entre échec et réussite.
Généralement, le mentor est une personne que vous admirez. Vous avez quelque part envie d’être comme lui (ou elle). Son succès dans ce domaine où vous voulez être guidé vous motive.
Oui mais voilà, bien souvent le mentor ne sait pas que vous existez ou bien ne veut pas s’embarrasser d’un élève tel que vous.
Vous vous trompez de stratégie.
Aujourd’hui je vous propose 4 stratégies que j’utilise (et qui marchent) pour trouver des mentors dans tous les domaines où j’ai besoin d’être guidé, et avancer dans ma vie.
1- Trouver son mentor : L’approche directe, en vrai.
Il est bien rare que votre mentor potentiel se terre chez lui sans jamais bouger. Il participe forcément à des séminaires, des événements, des séances de dédicace de son dernier livre, donne des conférences, participe en tant qu’invité auprès d’autres de ses amis, intervient dans une assemblée publique, etc.
Il est évident que vous n’allez pas lui demander de devenir votre mentor. Vous n’êtes pas dans un jeu vidéo chez votre maître de compétences. Vous devez être plus subtil(e) que cela. Votre but est avant tout d’initier une conversation positive, dynamique et laissant entrevoir que vous aussi vous avez du potentiel. Commencez par parler de vos intérêts communs, demandez lui UN conseil sans jouer au journaliste au trop insister. Démarquez-vous. C’est évidemment beaucoup plus facile si vous déterminez rapidement son type de personnalité RGMP.
Sachez que votre opportunité pour susciter son intérêt dure entre 20 et 30 secondes maximum (si vous avez de la chance). Après, c’est fini !
2- L’approche directe, par mail
Vous seriez surpris(e) de constater que les gens ne sont pas aussi inaccessibles que cela lorsque vous leur écrivez. Vous pouvez commencer à prendre contact avec votre futur mentor tout simplement en lui envoyant un Email. Attention cependant, pour mettre toutes les chances de votre côté, respectez ces points :
- Posez une question à la fin de votre email. Ainsi, vous aurez plus de chances d’avoir une réponse et d’initier un échange.
- Ne formulez pas une demande d’aide sur votre situation directement. Cela fait très « désespéré » et envoie le message que vous êtes incapable d’apprendre.
- Très important : débrouillez vous pour apporter de la valeur à votre message. Quelque chose à partager et qui pourrait l’intéresser, un travail à présenter (court !) et sur lequel vous voudriez avoir son avis, un conseil sur un domaine qu’il ne maîtrise pas et qui pourrait le faire avancer etc.
- Soyez persistant(e). Si votre mentor ne vous répond pas, relancez-le/la très respectueusement en rappelant votre démarche précédente. Votre mentor reçoit probablement des milliers de messages par jour, alors ne lui en voulez pas s’il est un peu « expéditif », cela ne veut pas dire que vous le dérangez !
- Utilisez si possible la technique du projecteur.
3- Devenir le fan numéro 1
De nos jours, pratiquement tous les mentors potentiels ont une présence internet. Un bon moyen d’attirer son attention est de lui montrer tout simplement que vous êtes fan de ce qu’il/elle fait. Relayez les articles que vous aimez, animez les commentaires de ses articles. Ce genre de démarche se remarque et envoie le message que vous êtes vraiment intéressé(e) par son travail. Mais ne vous contentez pas de cela. Attachez-vous à apporter des informations qui pourraient l’intéresser, à lui donner des idées, etc.
A long terme, cette démarche est payante. Beaucoup de stars normalement inaccessibles ont leur fan anonyme numéro 1 qui tient une place spéciale. Le but n’est évidemment pas de rester simplement fan, mais une fois cette fameuse « place spéciale » obtenue, il est beaucoup plus facile de demander de l’aide pour être guidé…
4- Devenir le solutionneur pour trouver son mentor
Une relation est un échange équilibré. Renseignez-vous sur votre mentor. Lui aussi est bon dans certains domaines et nul dans tous les autres. Si vous êtes capable de proposer votre aide ou bien de le mettre en relation avec une personne fiable pour lui solutionner un problème, il lui sera par la suite difficile de ne pas vous rendre la politesse…
Comment faire pour trouver de quoi un mentor a besoin ? Là encore, avec la présence internet, il arrivera toujours un moment où votre mentor demandera l’aide de sa communauté, de ses fans, ou tout simplement un inconnu. Votre but est de lui proposer une solution fiable et rapide qui vous propulsera directement comme une personne de confiance.
Parfois, il peut être intéressant d’utiliser la technique du sale gosse pour aider à résoudre les problèmes des autres !
En résumé, pour trouver son mentor :
Il existe d’autres façons d’approcher un mentor et d’initier une relation avec succès. Les gens même les plus renommés ne sont pas inaccessibles. Cependant vous devez faire en sorte de vous distinguer de la masse de « prétendants ».
Apportez toujours de la valeur lors de votre prise de contact. Creusez-vous les méninges pour trouver comment vous pourriez le faire (ce n’est pas si facile que cela !) mais n’envoyez pas des demandes sur votre situation tout de suite. Faites que quand il referme votre message ou quitte votre conversation, il ait envie d’en savoir plus sur vous ou sur ce que vous lui avez partagé.
Ne vous laissez pas décourager par une non-réponse ou un refus de communiquer, ou bien encore une réponse expéditive. Persistez ! Ne tombez pas dans le piège de 99% des gens.
Intéressez-vous d’abord à lui/elle. Cherchez et scrutez son histoire, ses émotions, ce qui le/la fait vibrer. Soyez positif(ve) ! Attachez vous à initier une « bonne vibration ». Votre mentor est attiré par le positif. Il fuira les gens qui passent leur temps à se plaindre ou à se montrer cynique. Réfléchissez bien avant de lui parler pour la première fois. Vous n’avez pas de deuxième chance. Apprenez son tempérament RGMP et utilisez les interrupteurs psychologiques pour qu’il/elle vous donne pleine attention.
Selon vous, quelle est la stratégie la plus efficace parmi les 4 que je vous ai proposé ?
Bonjour 🙂
Je sens que le plus efficace serait le point 3 de la stratégie 2 : Lui apporter quelque chose qui l’intéresse (intellectuellement). Ensuite, la stratégie 4 : Lui apporter une solution (pratique, logistique, matérielle).
Ou peut-être dans l’ordre inverse… je ne sais pas.
Merci pour cet article 🙂
Et peut être les deux en même temps, tu as raison, c’est une bonne idée 😉
Salut Jean Yves.
Très sympa cet article!
J’étais justement en train de me demander quelles compétences me manquaient pour amener mon blog à un niveau plus professionnel.
Les principes que tu viens de présenter me seront bien utiles pour approcher les personnes qui pourront m’aider à acquérir ces compétences.
A+
Cyril
Ah… Parce qu’on a besoin d’un mentor pour bien vivre ? O_o
C’est effectivement mon avis. Voir plusieurs mentors. Sans mentor, tu termines avec le job que personne ne veut, entre autres exemples. Je n’appelle pas cela « bien vivre ». Maintenant chacun se contente de ce qu’il veut, et je sais que certains n’ont pas la volonté d’évoluer. Aucun mal à cela. Maintenant si on parle de réussir vraiment, il est bien présomptueux de croire que tu peux y arriver seul.
Merci pour l’article très intéressant.. avant le contact le plus dur c’est de le trouver !
Je propose la stratégie 4
Je reviens pour vous remercier très sincèrement pour tout effort que vous avez entrepris pour fournir à nous le public ces bonnes manières une fois encore merci
Salut Jean Yves,
Grâce à internet c’est maintenant plus simple de trouver des mentors. Surtout, il est vrai que comme tu dis, ils ne sont pas si inapprochable que çà. Il faut juste oser. Ils aiment les gens audacieux comme eux.
Très bon article.
Bonjour, je me dis que si cet article existe, sachant qu’il a été écrit il y a quelques années déjà, ça ne peut que signifier que la demande est loin de rencontrer l’offre. C’est vraiment dommage que les mentors potentiels ne soient pas spontanément dans une attitude de partage et d’aide… Trop soucieux pour beaucoup de préserver leur pré carré?